黑龙江省森林消防总队新训大队扮演“三种角色”当好新消防员领路人

为深化“四互”活动效能,使新消防员进一步融入队伍生活,连日来,黑龙江省森林消防总队新训大队积极引导干部骨干当好“三种角色”,用真情关爱,用真心暖人,助力新消防员在“新训长跑”中阔步向前。

当好“老师”角色,助推成长进步

干部骨干自觉树立自身良好形象,时刻以“老师”标准要求自己,以“老师”形象感召新消防员,从起居作息、穿衣戴帽、集合列队、礼节礼貌、物品摆放等方面,当样板、树标杆,筑牢新消防员向我看齐的意识。

当好“兄长”角色,传递队伍温暖

转化总队“四互”活动成果,配合开展“心里话讲出来、真心话说出来、真实思想亮出来”等活动,结合心理健康教育、内部关系教育,在广泛开展谈心谈话活动中,深层次了解新消防员的爱好特长、家庭情况及个人需求等,进而从思想上、工作上、生活上的细微环节给予关心关爱,当好新消防员的好兄长,帮助新消防员适应新环境。

当好“朋友”角色,融洽内部关系

尊重新消防员合理诉求,注重倾听他们的心声,通过建立知新档案和家长微信群,开通首长热线,设置意见箱,让新消防员内心真实想法得以合理表达,较好稳定了新消防员思想。干部骨干及时了解掌握新消防员所思所想,消除心理隔阂,与新消防员建立纯洁友谊,融洽战友情、同志爱。

入职培训是开启消防职业生涯的第一步,实现由地方青年向合格消防员的转变,离不开“千锤百炼”的磨砺,也正是有了新训干部骨干不同角色的转换,才有了新消防员的茁壮成长。训练虽然很苦、很累,但更多的是收获成长和感动,希望新战友坚守初心,努力击破一道道关卡,不断向前奔跑、向前冲锋。(杜景晔)